| Promoción interna de colaboradores | ||
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El total de promociones
internas en Amanco fue de 40%, frente a una meta de 66%. La demanda de
capacidades organizacionales distintas a las existentes y los nuevos
desafíos de nuestra estrategia nos obligaron a recurrir a talento externo.
Guatemala, Nicaragua, Ecuador, Colombia y Perú superaron el objetivo
del 66% de oportunidades cubiertas con personal interno. México y Brasil
fueron los más distantes del objetivo, con solo 40% de las oportunidades
cubiertas internamente. |
