Indice del Reporte Sostenibilidad
> Mensaje del Presidente Ejecutivo de Grupo Amanco> Mensaje de Presidente y CEO de GrupoNueva
> Lo más destacado de 2004-2005 > Gobierno Corporativo > Sustainability Scorecard(SSC): Nuestra herramienta de gestión > Dimensión Económica y Financiera > Dimensión Clientes
> Dimensión Recursos Humanos • Optimización de nuestra gestión humana • Gestión operativa • Diversidad Nacionalidad Género Indices Demográficos Rotación Educación básica Promoción interna de colaboradores Capacitación Desvinculación Relaciones laborales y libertad de asociación • Aprendizajes • Desafíos > Dimensión Social > Dimensión Ambiental > Dimensión Procesos y Tecnología > Alcance y perfil del Reporte

Capacitación
El índice de capacitación –que mide el número de horas dedicadas a capacitación para la mejora del desempeño en el cargo actual– fue liderado por Nicaragua, Colombia y Ecuador. Los tres cuentan con más de un 2% de horas- colaborador destinadas a este fin. Los programas de mayor intensidad fueron la sensibilización en Principios Empresariales, el entrenamiento para las certificaciones ISO 14001, OHSAS 18001 y la capacitación para SAP, un programa de planeación de recursos empresariales líder en el mundo (www.sap.com).
Reconocimientos externos por calidad de gestión

Además de los reconocimientos recibidos por Amanco Ecuador y Amanco Brasil como mejores empresas para trabajar, podemos destacar las siguientes distinciones obtenidas por el Grupo en calidad de gestión:

2005
Brasil
• Premio Top Anamaco 2005
Categoría Recursos Humanos, por el proyecto “La salud y la seguridad también son nuestra especialidad”.
• Categoría Medio Ambiente, por el caso “La eco-eficiencia en el tratamiento de efluentes”.
• Premio al Mérito Lojista 2004
Categoría Ventas, reconocimiento como el mejor proveedor en la categoría de Materiales de Construcción, Tubos y Conexiones.

Guatemala
Carta del Ministerio de Ambiente, en la que se reconoce a Amanco como un ejemplo para la industria guatemalteca en el campo de la gestión ambiental. Febrero de 2005.

México
Distintivo de Empresa Socialmente Responsable, otorgado por el CEMEFI. Marzo de 2005.

2004
Brasil
• 5o Prêmio Empresa Cidadã - ADVB/SC-2004, categoria Participación Comunitária. Caso “Amanco por um Mundo Mejor” – proyectos sociales.
• Prêmio Meio Ambiente - Especial ISO 14001, otorgado por la Revista Meio Ambiente Industrial.

Colombia
• Una de las diez mejores empresas en programas de salud ocupacional en Colombia; Administradora de Riesgos.
• Profesionales del Seguro Social, por la gestión del año 2003. Se entregó en el 2004.
• Premio Pread: Excelencia ambiental generando desarrollo sostenible, otorgado por el Departamento Administrativo del Medio Ambiente (DAMA) De 2001 a 2004. El último reconocimiento fue entregado en el año 2004 y corresponde a la gestión del 2003.