“En junio de 2005 firmamos la extensión a la convención colectiva de trabajo para los años 2006, 2007, 2008 y 2009, respetando los acuerdos e incrementos proporcionales y empleando un corto tiempo de negociación. Antes de presentar esta extensión a la compañía, citamos a asamblea y fue aprobada por todos los socios. Diría que los afiliados la han aceptado con convicción. Aunque la inconformidad existe en todo lo que otros hacen, la gran mayoría ha asimilado las bondades y éxitos de la negociación. La empresa tiene la oportunidad de no preocuparse de un eventual conflicto y dedicarse a producir y a su gestión. Lo digo porque recorro las áreas y dialogo con ellos: el amor que le tienen a la empresa es vital. Los veo muy tranquilos, con ganas de tener a sus hijos profesionales y sacar a su familia adelante. La estabilidad laboral es primordial para ellos”.

“La CUT (Central Unitaria de Trabajadores) nos llamó a exponer el caso de Pavco como pioneros del nuevo sindicalismo en Colombia ante representantes sindicales, quienes quedaron sorprendidos por nuestra actitud que busca principalmente la estabilidad económica de la compañía. Así nos va bien a todos y eso es lo que vendemos. Los sindicatos radicales están cayendo porque no plantean relaciones ganar–ganar y siempre quien pierde es el trabajador. En estos tiempos tan violentos hay que ser muy reflexivo”.

Pablo Mayorga
Presidente del sindicato de trabajadores
de PAVCO, Colombia