• Vivir la Marca II, en el cual se comunicó y discutió de modo uniforme, con 5.483 colaboradores, los Valores y Principios de Amanco.

• La creación de un centro de servicios compartido, con la participación de 50 colaboradores de 10 países en la etapa de diseño, y de 43 colaboradores de cinco países en la fase del piloto, realizada en Colombia.

• Otros ejemplos de herramientas desarrolladas de forma participativa con cobertura regional son el diseño de las competencias de liderazgo, el sistema de pago variable con el modelo EVA y el modelo de gestión del desempeño.