La plena integración de los Principios Empresariales en el desempeño de nuestras operaciones requiere procesos interactivos y la solución de brechas requiere una comunicación continua y mejorada con nuestros colaboradores, para contestar sus cuestionamientos y dudas. Especialmente, tenemos que identificar cuándo la empresa necesita una política más específica para tratar con mayor profundidad un principio.

Además, debemos entender mejor los compromisos que hemos adquirido en nuestros Principios Empresariales y establecer planes de acción apropiados para cumplir con ellos. Por ejemplo, nos hemos comprometido a respetar los derechos humanos; sin embargo, no entendemos todo lo que esto implica y nos hace falta un análisis integrado de cómo los derechos humanos se aplican en nuestras operaciones y políticas.