| Principios empresariales | ||
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En el año 2003 Amanco y GrupoNueva desarrollaron su Declaración de Principios Empresariales. En 2004, Amanco se enfocó en la comunicación y sensibilización interna de estos Principios, y particularmente en la identificación de las brechas que pudieran existir, a fin de asegurar su cumplimiento estricto e implementar sistemas de monitoreo eficaces. Las principales brechas identificadas se relacionan con los principios 4, 6, 7 y 9, relacionados con temas como diversidad, manejo de regalos, respuesta a cuestionamientos y divulgación de políticas y procesos para contratación de servicios tercerizados. Los gerentes de recursos humanos dirigieron el proceso y se crearon grupos con representantes de todos los niveles de la organización, sin la participación de jefes directos para asegurar un ambiente de libre expresión. En 2005 la alta gerencia de cada empresa recibió los resultados y estableció un plan de seguimiento, con el apoyo y monitoreo de la Dirección Corporativa de Recursos Humanos. Además, para brechas comunes el Grupo Amanco definió un plan de respuesta de alcance corporativo.
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